Иголка в стоге сена

Основная тенденция как в Приморье, так и на Дальнем Востоке в целом усиливающийся кадровый голод. Продолжается отток квалифицированных специалистов в другие регионы России (прежде всего в Москву и Санкт-Петербург) и за границу. Но если раньше предприятиям не хватало специалистов, которые идеально подходили бы для выполнения определенных обязанностей, то сейчас найти просто хорошего работника также трудно, как иголку в стоге сена. Если раньше конкурс на вакансию маркетолога в крупную компанию длился 2-3 недели, то сейчас он может тянуться несколько месяцев, причем не факт, что подходящего сотрудника удастся найти. Отсюда и рост зарплат спецов.

Еще заметнее эта тенденция в технических областях, сфере информационных технологий. Если раньше средняя зарплата квалифицированных работников существенно уступала здесь доходам менеджеров, руководителей среднего звена, то теперь эта диспропорция сглаживается. За последний год зарплата руководителей IT-отделов выросла на 70 процентов, тогда как директоров филиалов – на 39, финансовых директоров – на 44. При этом увеличивается число специализаций, зависящих от масштаба компании. Если на малом предприятии для обслуживания компьютерного парка и программного обеспечения достаточно должности системного администратора, то на крупном к нему добавляются ответственные за информационную безопасность, автоматизированные системы управления…

Сейчас в крае активно развивается инвестиционная деятельность. Это диктует большой спрос на специалистов в области ценных бумаг и финансовой аналитики. Единственный вуз в Приморье, где дают знания в этой сфере, – Тихоокеанский государственный экономический университет. Но ни одна компания не доверит вчерашнему выпускнику серьезную самостоятельную работу. Руководители ищут опытных, знающих нюансы законов и бизнеса спецов. А откуда они возьмутся, если бывший студент может в лучшем случае рассчитывать на должность бухгалтера, кассира или операциониста?

Практически нет квалифицированных специалистов пиар-маркетинга (разработка стратегии развития компании и продвижение ее на рынке). Невероятно трудно подыскать опытных людей на те должности, где требуется не только знание основной профессии, но и набор дополнительных навыков. Если, к примеру, секретаря со знанием английского языка найти несложно, то маркетолога с опытом работы в определенном секторе рынка (скажем, спецтехника) и знанием японского – практически невозможно.

И это неудивительно – человек не будет специально учить иностранный язык на тот случай, если он вдруг понадобится, ведь при отсутствии практики знания быстро утрачиваются. Поэтому работодатели чаще всего просто перекупают сотрудников других компаний. Это выгоднее – пусть даже ценой немалых финансовых затрат.

Найти нужного работника все труднее, усиливается конкуренция предложений и кандидаты, естественно, поднимают планку своих требований. В Приморье исчезает понятие типичная зарплата специалиста. Заработная плата двух сотрудников в разных фирмах на аналогичных должностях и со схожими обязанностями может различаться в два и более раза. Просто одного из них уже успели переманить, а второму пока не повезло. В итоге первый получает на новом месте 50 тысяч рублей, а второй – на старом всего лишь 25 тысяч.

Руководителям предприятий приходится регулярно пересматривать зарплаты, учитывая изменение ситуации в конкретном секторе. Как правило, конкурентоспособной считается зарплата на уровне 75 процентов от максимальной по данной позиции. Но одной ее мало – идет расширение социального пакета. Типичный набор – полис медицинского страхования и компенсация расходов на I мобильную связь. Но все чаще можно встретить оплату обедов и ужинов в офисе. Руководители стремятся расширить список льгот и бонусов, причем предоставляют их не все сразу, а по мере увеличения стажа работы сотрудника.

От учебы – к карьере

Выпускники вузов, которые, по идее, Должны приходить на смену покинувшим Приморье профессионалам, в большинстве случаев абсолютно не устраивают работодателей. У них неплохая теоретическая база, но без опыта реальной деятельности она мало что значит. В итоге молодые специалисты попадают в замкнутый круг. Набраться опыта нет возможности, а без него на работу устроиться крайне трудно. Работодатели же считают, что зарплатные ожидания выпускников не соответствуют их уровню знаний.

Наиболее востребованная карьеру, – торговый представитель. Если это местная компания, то средняя зарплата – порядка 15 тысяч рублей. Если добавить к этому процент от продаж, то в итоге будет 18-22 тысячи. В международной компании торговый представитель зарабатывает в среднем 27-33 тысячи рублей. Однако туда без опыта работы не возьмут. Собственно, востребован не опыт как таковой, а навыки продаж, которые можно получить и во время учебы.

В принципе, освоиться на новом месте можно за полгода, к этому времени заработок сотрудника уже выходит на вышеупомянутый уровень. А в отдельных случаях доход торгового представителя достигает 45 тысяч рублей. Это характерно для продажи товаров прикассовой зоны – жевательной резинки, шоколада, которые стабильно расходятся вне зависимости от времени года и колебаний вкусов потребителей.

Типичный карьерный рост выглядит следующим образом. Сначала торгового представителя дополнительно обучают технологиям продаж, выстраиванию отношений с компаниями-дистрибьюторами, проводят тренинги по деловой коммуникации. Следующая ступень – супервайзер, затем – РЗМ (региональный сервис-менеджер), отвечающий за продажи по всему городу. И высшая позиция с зоной ответственности по всему региону. Как правило, в круг обязанностей такого сотрудника входит также маркетинг, оформление финансовой отчетности.

В дефиците даже официанты

В ближайшие несколько лет ситуация на рынке труда будет только обостряться. Одна из причин демографический кризис. К 2010-2012 годам во взрослую жизнь вступит поколение 90-х. А поскольку в эти годы рождаемость резко упала, то и приток кадров на рынок труда значительно сократится.

Компании уже сейчас пытаются решать эту проблему. По словам представителей кадровых агентств, есть два выхода. Во-первых, необходимо расширять возрастные рамки. Сейчас фирмы даже на стартовые позиции все чаще принимают людей предпенсионного возраста, что несколько лет назад казалось немыслимым. Во-вторых, нужно начинать подбор будущих специалистов среди выпускников школ, чтобы во время учебы в вузе они стажировались в компании.

Второй фактор, способствующий дефициту кадров, – как ни странно, саммит АТЭС-2012 во Владивостоке. Пока он себя еще не проявил. Дата предстоящего мероприятия все ближе, но поскольку для его подготовки реально мало что делается, все меньше людей верит в то, что саммит станет реальностью.

Кадровики не ощущают никаких изменений в запросах и предложениях. Иногда в рекрутинго-вые агентства поступают звонки: представители компаний интересуются, не начался ли набор специалистов "под саммит"? "Боятся за своих сотрудников", – констатируют в агентствах.

Если саммит станет реальностью, это вызовет колоссальную востребованность специалистов инженерного и строительного секторов, а также сферы услуг. Необычайно востребованными станут официанты, горничные. А у нас в крае их нет, эти профессии непрестижны, зарплаты низкие.

 

 

 

 

 

 

 

Ремонт быт.техники. Ремонт стиральных машин hansa в Москве и области. Выезд.