обладать высокой личной культурой, основанной на осознанном чувстве патриотизма, верности воинскому долгу, сознательном отношении к делу;

быть профессионалом ратного дела, досконально знать свои обязанности, оружие и боевую технику;

обладать высокой психологической устойчивостью и способностью преодолевать огромные моральные, физические и лсихологические нагрузки, успешно переносить тяготы и испытания многомесячного длительного плавания;

иметь отменное состояние здоровья, физическую закалку и физиологические особенности хорошая память, устойчивое внимание, быстрота реакции и т.д., которые необходимы для гидроакустиков, радиометристов, радиотелеграфистов;

развивать психологические качества – самообладание, находчивость, сообразительность, инициативу, высокие волевые качества, паникоустойчивость, мужество, стойкость, решительность, дисциплинированность, самостоятельность, готовность к самопожертвованию;

быть коллективистом, укреплять флотское товарищество и др.

Данные требования к личности военного моряка обусловливают и особенности организации воспитательной работы на кораблях и в воинских частях Военно-Морского Флота.

Во-первых, военно-морская направленность – подготовка моряков к дальним и длительным океанским походам, высокой боевой готовности. Практика показывает, что в дальнем походе моряки отчетливее понимают значение своего ратного труда и своей конкретной деятельности по защите интересов Отечества.

Во-вторых, формирование высоких морально-психологических качеств в условиях непосредственной близости кораблей вероятного противника ускоряет процесс совершенствования специальной подготовки и воспитания коллективизма

и флотского товарищества, смелости, решительности и инициативы в действиях.

В-третьих, большая зависимость флотской организации от многовековых неписаных, но живущих во флотской среде нравственных норм поведения, берущих свое начало со времен Гангута, Синопа и Чесмы, Корфу и Цусимы, массового героизма военных моряков на море и на суше в годы Великой Отечественной войны, в период освоения и развития автономного подводного и надводного флота страны.

В-четвертых, определенная замкнутость и ограниченность в пространстве корабельного коллектива, значительная обособленность военных моряков (по отсекам, боевым постам и боевым сменам) во время длительных плаваний и в то

же время тесное общение всех категорий личного состава во время несения вахт на досуге, одинаковость условий жизни и быта матросов, старшин, мичманов и офицеров, питание из одного котла – все это стимулирует воспитание и способствует развитию флотской дружбы и товарищества, взаимного уважения и готовности в полной мере разделить все трудности и опасности с товарищами по оружию и многие другие флотские непреходящие ценности, которые необходимо учитывать при проведении воспитательной работы с военными моряками.

В-пятых, огромное влияние морской стихии (штормовые волны, "морская болезнь" при качке, погружение подводной лодки, заливание палубы малого надводного корабля или мостика подводной лодки при плавании в надводном положении и т.п.) на воспитание морально-психологических и боевых качеств военных моряков. Опасности морской стихии и флотской службы способствуют воспитанию собранности, добросовестности и ответственности при выполнении своих профессиональных обязанностей, точности в соблюдении норм и требований уставов, инструкций, наставлений и приказов. Все эти особенности также учитываются при организации и проведении воспитательной работы.

Основные факторы, влияющие на содержание и результаты воспитательной

работы в ВМФ в современных условиях

Анализ показывает, что в период с 1991 по 1999 гг. была допущена серьезная недооценка духовной составляющей военной реформы, имели место серьезные перегибы и недостатки в воспитании личного состава Военно-Морского Флота.

В отношениях "армия (флот) – общество" был нарушен ряд конституционных принципов. Гражданский контроль над Вооруженными Силами осуществлялся профессионально не подготовленными лицами, которые исходили не из интересов национальной безопасности, а из субъективных, нередко партийных корыстных соображений и сиюминутных обстоятельств. Государственные структуры не смогли сформировать законодательную – базу, обеспечить гуманистический подход к людям в погонах, социальную защиту военнослужащих и членов их семей. В этот период во многих флотских гарнизонах имели место многомесячные задержки по выплате денежного довольствия военнослужащим, доходило до того, что командиры и начальники изыскивали возможности для организации питания детей военнослужащих на кораблях и в воинских частях флота.

Были разорваны многие духовные нити, связывающие армию, флот и общество, в том числе через систему общественных институтов, взаимодействия кораблей (воинских частей) с шефствующими субъектами Российской Федерации, образовательными учреждениями и трудовыми коллективами.

Обвальный поток негативной информации в печатных и электронных СМИ ударил по авторитету всех Вооруженных Сил, и Военно-Морского Флота в частности. Были нарушены важнейшие принципы единства, непрерывности и последовательности военно-патриотического воспитания от семьи к школе, от допризывной подготовки к призыву, воспитания в период прохождения службы и обеспечения социальных гарантий после увольнения в запас. Известно, что патриотизм – вещь хрупкая. Мы вмиг разрушили его в начале 1990-х, не понимая, что потребуются десятилетия и века, чтобы это качество возродить.

Принижались роль и значение воспитательной работы с военнослужащими. Система воспитательной работы была разобщена. Органы воспитательной работы реформировались двенадцать раз. К сожалению, ушли наиболее подготовленные кадры офицеров-воспитателей. Проводившаяся в ВМФ воспитательная работа существовала и развивалась автономно, без должного руководства со стороны органов военного управления и ее координации государственными структурами.

Все это привело к значительному снижению уровня морально-психологического состояния всех категорий личного состава, падению авторитета и престижа военной службы в ВМФ, усилило отток подготовленных военных кадров и особенно молодых офицеров.

Прошедшие годы стали испытанием морального духа сил (войск) ВМФ. Масштабный процесс сокращения Военно-Морского Флота имел серьезные социальные последствия. Он затронул судьбы многих тысяч людей. Высшим военным руководством были предприняты максимально возможные меры, чтобы не допустить снижения уровня морально-психологического состояния личного состава.

Своевременным решением, положительно повлиявшим на настроения людей, стало повышение интенсивности боевой учебы, настойчивое внедрение системы планирования и организации повседневной деятельности сил (войск) ВМФ, а в первую очередь то, что корабли Военно-Морского Флота вновь вышли на просторы Мирового океана.

Справочное если в 2005 учебном году в Военно-Морском Флоте проведено 11 учений, совершено около 30 походов кораблей, то в 2006 году интенсивность этих мероприятий возросла на треть.

Резкое повышение интенсивности морских и океанских походов, напряженный график боевой подготовки частей и кораблей Военно-Морского Флота, естественно, обусловливают рост физической и психической напряженности всех Категорий личного состава, но, несмотря на это, более 5 тыс. военных моряков и гражданских специалистов на судах обеспечения ВМФ успешно выполнили задачи дальних походов в океане.

Проведенная в последнее время Главным командованием Военно-Морского Флота работа на флотах, в соединениях и воинских частях ВМФ свидетельствует о положительных изменениях в морально-психологическом состоянии всех категорий военнослужащих, особенно офицеров.

Справочно: абсолютное большинство офицеров ВМФ характеризуют высокое чувство патриотизма, приверженность военной службе, высокая степень доверия к государственной политике в области обороны. Офицерский корпус ощущает все большую моральную поддержку со стороны общества.

По данным социологических исследований, большинство офицеров гордятся своей профессией. По единодушному мнению офицеров ВМФ (99,9%), наличие у России сильных армии и флота является одним из решающих факторов укрепления ее государственности.

Вместе с тем практика показывает, что принятые и реализуемые в настоящее время меры не смогли в полной мере остановить негативные социальные процессы в ВМФ.

Справочно: инфляция, устойчивый рост цен, отмена ряда базовых льгот и компенсаций снизили социальный эффект введенных надбавок и повышения размеров денежного содержания военнослужащих. Почти 10% семей военнослужащих ВМФ имеют доходы ниже прожиточного минимума (из расчета на каждого члена семьи).

Социально-экономические проблемы особенно болезненно сказываются на молодых офицерах.

Справочно: среди этой категории военнослужащих за последнее время значительно возросло число холостяков (в 2001 г. – 36%; в 2007 г. – около 50%). В семьях молодых офицеров падает рождаемость (в 2001 г. 0,8 ребенка на среднестатистическую семью; в 2007 г. 0,34 ребенка). Увеличилось число разводов. Некоторые молодые офицеры, чтобы прокормить семью, вынуждены подрабатывать в ущерб исполнению основных служебных обязанностей, что противоречит статье 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих".

Принципиальным является сохранение исторически сложившейся обязанности государства материально и морально компенсировать военнослужащим, и в первую очередь военным морякам, ограничения в конституционных правах, высокую интенсивность ратного труда, повышенный риск для жизни и здоровья, иные лишения, связанные с особыми условиями военной службы в соединениях, на кораблях и в частях Военно-Морского Флота.

Со стороны органов военного управления необходим жесткий контроль, чтобы все, что положено матросу, мичману, офицеру, гражданскому персоналу, было поставлено и доведено. Прежде всего денежное и вещевое довольствие, полновесное питание, медицинское обеспечение. Это барометр настроений и психологической атмосферы в воинских коллективах.

Особо я хочу остановиться на самой животрепещущей проблеме – проблеме жилищного обеспечения. Сегодня нет жилья у каждой третьей семьи офицера или мичмана. Свыше 30% жилищного фонда не отвечает санитарным и техническим требованиям. Данная проблема оказывает существенное влияние на боевую готовность соединений, кораблей и воинских частей ВМФ.

Исторический опыт показывает, что высокий боевой дух и моральная сила военнослужащих вдруг и сразу не возникают. Они представляют собой результат сознательного, целенаправленного и систематического воспитательного воздействия на мировоззрение, интеллект, мораль и психику как всего народа, так и отдельных его граждан. Они возникают в семье, а затем терпеливо взращиваются и совершенствуются многими институтами государства, общественными организациями, средствами массовой информации. Государства, заботящиеся о своей национальной безопасности, не жалеют для этого ни материальных, ни интеллектуальных ресурсов. В связи с сокращением срока службы военнослужащих по призыву до одного года и прогнозируемым ухудшением демографической ситуации эта проблема может еще более обостриться.

Выступая перед руководящим составом Вооруженных Сил, бывший Президент Российской Федерации В.В.Путин подчеркнул: "Воинская дисциплина и моральный климат в войсках во многом зависят от адекватной воспитательной работы. Но есть и вторая сторона вопроса – это уважение к закону, строгое соблюдение воинского порядка и уставной дисциплины".

Главное командование ВМФ повысило требовательность к командным кадрам, должностным лицам воспитательных структур во всех звеньях управления до дивизии, бригады, корабля (полка) включительно. Особое внимание обращается на формирование у командиров уважительного отношения к закону, соблюдение прав военнослужащих и прежде всего его права на неприкосновенность и достоинство личности, улучшение индивидуальной работы с личным составом, предупреждение нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими и суицидальных происшествий. И в 2006-2007 гг. появился результат – количество преступлений и происшествий на этой почве значительно сократилось.

В этих условиях очевидна необходимость принятия в обществе и Вооруженных Силах безотлагательных мер по воспитанию у молодежи уважительного отношения к закону, преодолению правового нигилизма, формированию нравственности и патриотического сознания, сплочению воинских коллективов, укреплению дружбы и флотского товарищества.

Чтобы отправить матроса на корабль или подводную лодку, достаточно приказа, а чтобы он вступил в бой с хорошо оснащенным противником, нужны мотивация, смелость и высокий моральных дух!

На флоте служат тысячи профессионально подготовленных и авторитетных офицеров воспитательных структур. Их отличает высокое чувство ответственности за один из самых сложных участков работы. Часто офицеров-воспитателей называют инженерами человеческих душ. И в этом есть глубокий смысл. Ведь работа с людьми, уважение к ним, стремление и готовность постоянно оказывать помощь в удовлетворении нужд и запросов военных моряков и членов их семей всегда и во все времена окупались сторицей.

В Военно-Морском Флоте 92% воинских коллективов живут без "годковщины", а 84% кораблей и воинских частей вообще не знают, что такое преступление.

Приоритетным в политике государства необходимо считать формирование позитивного общественного мнения о роли и значении военной организации в жизни общества, в обеспечении обороны страны и безопасности государства, возрождении России, укреплении ее международного авторитета.

Воспитание – это один Из самых сложных и трудных видов деятельности человека. Только тот офицер вправе называть себя воспитателем, кто заслужил авторитет, обладает педагогическим тактом, от него исходит душевное тепло, он терпелив и настойчив, может достучаться до сердец своих воспитанников.

Матрос Николай Захов – комендор-корректурщик. В бою его место в башне артустановки главного калибра БПК. На корабле он еще только полгода – минимальный срок, необходимый для того, чтобы овладеть своей воинской специальностью. Николай в срок уложился – к работе матроса во время стрельб по морской цели у командиров и начальников претензий нет. Сам моряк считает, что после прошедших учений стал увереннее чувствовать себя на боевом посту, отработал до автоматизма действия во время реального применения оружия.

Как и многие из российских моряков, море Николай впервые увидел после призыва на военную службу: вырос комендор в городе Зима Иркутской области, там же окончил 11 классов средней школы. Когда в военкомате узнал, что попадет на Тихоокеанский флот, то сначала даже не поверил своим ушам. Корабельная жизнь пришлась сибиряку по душе, что и стало основанием для подачи рапорта о подписании контракта.

Что ждет моряк от службы по контракту? Загадывать Николай не хочет: послужим – увидим. Может быть, продолжит обучение. Да, впрочем, оно и не важно. Главное – человек прикипел душой к флотской службе, а раз так, то остается лишь пожелать ему традиционных семь футов под килем.

И тем приятнее сознавать, что ты не один. Но твоей стороне сражаются люди неравнодушные, сами прекрасно знающие, что значит военная служба. В том числе люди, реально стоящие у рычагов законодательной власти и действительно способные помочь. В Приморье создано и успешно работает комиссия Законодательного собрания Приморского кроя по роботе с военнослужащими, сотрудниками провоохронительных органов, ветеранами силовых структур. членами их семей. О ее деятельности мы попросили рассказать секретаря комиссии – руководителя общественной приемной Приморского ЗакСа по оказанию помощи военнослужащим, гражданам, уволенным с военной службы, членам их семей, председателя Приморской краевой организации Общероссийского профсоюза военнослужащих Юрия ТАРЛАВИНА.

Юрий Алексеевич, чем занимается комиссия по делам военнослужащих?

Практически всеми вопросами, так или иначе связанными с социальной защитой военнослужащих. В основном в поле нашего внимания – ветераны, члены семей военных, в том числе погибших и получивших ранения в войнах и "горячих точках".

Создание такой комиссии – необходимость, продиктованная временем. То, что сейчас происходит в правовом поле в вопросах социальной защиты людей в погонах, вызывает беспокойство. Немало проблем и с известным "122-м законом". Хотя это всего лишь нормативно-правовой акт, вносящий изменения в другие законы. Притом что закон о монетизации за два года до его принятия опробовали на военнослужащих. Когда отменили льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг, надбавку к пенсии… Точнее, заменили на денежные выплаты, которые, понятное дело, в связи с инфляцией очень быстро обесцениваются. Этот закон еще и не выполнялся как следует: так, он предусматривал ежегодную индексацию выплат, а ее не проводили три года.

Сейчас сложность еще и в том, что закон "О статусе…" перестал быть законом прямого действия. В нем как минимум три положения фактически отданы на откуп региональным властям. Многие социальные гарантии зависят от поддержки краевых властей и органов местного самоуправления.

Так что создание и работа нашей комиссии при краевом парламенте – фактически единственное подтверждение того, что государственная власть в крае оказывает военнослужащим и военным пенсионерам какую-то поддержку. Возглавляет комиссию Владимир Масловский, заместитель председателя ЗАКС ПК. В ее составе – восемь депутатов, которые представляют те регионы края, где много воинских частей и военных городков. Они не сидят сложа руки, часто выезжают на места, знакомятся с жизнью и бытом военных в гарнизонах. Такой подход позволяет членам комиссии видеть реальные проблемы людей в погонах и уделять им должное внимание, принимая взвешенные и грамотные решения.

Самые разные. В общественную приемную обращаются ветераны, действующие военнослужащие. Конечно, чаще всего людей волнуют вопросы жилищные. Задают вопросы по пенсионному обеспечению, расчету выслуги лет. По различным выплатам, положенным по закону.

Почему, несмотря на все меры господдержки, которые предпринимает правительство России в отношении военных, проблемы зачастую возникают?

Причин несколько. Во-первых, часто это неопределенность формулировок законодательства, которая позволяет чиновникам трактовать его в свою пользу. Во-вторых, правовые коллизии – попросту несогласованность между нормативно-правовыми

актами. К сожалению, многие принятые законы ущемляют права тех же военнослужащих по призыву. Чтобы не быть голословным, приведу пример.

До недавнего времени существовал порядок, при котором "срочнику" давали справку о том, что он служит, и его долю вычитали из квартирной платы. Теперь стало по-другому: военнослужащие данной категории предоставляют справку после своего увольнения, и на этом основании производится перерасчет. Но, во-первых, за те два года – год, что он служит, все эти МУПы, ПЖЭТы и иже с ними ликвидируются, на их месте создаются новые… Да еще рост цен на тарифы ЖКХ и инфляция. Во-вторых, если военнослужащий – сирота, до призыва являлся единственным собственником квартиры (был, кстати, реальный такой случай), то во время его службы кто будет платить за жилье? Коммунальщики не церемонятся: сейчас, по новому Жилищному кодексу, уже через пять месяцев неоплаты у него могут начаться большие проблемы.

Власти предлагают решать подобные ситуации так: сниматься с регистрационного учета по месту жительства, то есть попросту выписываться из квартиры на время службы по призыву. Но это чревато вообще потерей. Здесь как минимум два сложных вопроса: это повторное заселение жилья и реализация ГЖС.

Корень проблемы кроется в новом законодательстве. Есть правовая коллизия: новый Жилищный кодекс и закон о местном самоуправлении не предусматривают обеспечение жильем федеральных очередников за счет муниципального жилищного фонда. Но дело в том, что в середине 90-х очень много квартир для военных было передано местным властям по указу президента. Строится новый дом для военных – его целиком отдают муниципалитету, поскольку мы не являемся закрытым военным городком. Таков порядок. Но когда военный квартиру освобождает, местные власти не дают права никого туда повторно заселять. Они совершенно правомерно заявляют: извините, вот закон, мы не должны обеспечивать вас жильем, а эти квартиры наши.

Особенно сильно это ударило по Уссурийску. Когда там расформировали УВВАКУ, многие офицеры получили назначения в другие города страны и начали сдавать там квартиры. Мы пытались заселять туда очередных бесквартирников, но городские власти воспротивились. Они просто при снятии с регистрационного учета требуют, чтобы бывший хозяин приносил ключи от квартиры.

У местных властей своя позиция. Они вложили деньги в это жилье, отремонтировали, теперь отдавать не хотят, и это вполне можно понять. Эту проблему надо решать законодательно. Вариант, который предлагает муниципалитет, нам тоже не подходит: они хотят, чтобы мы у них жилье арендовали. Но дело в том, что тот договор служебного найма, который в этом случае заключается с военным, ущемляет его права: он не является собственником, не может, к примеру, установить в квартире телефон, оформить субсидию, даже голосовать не может, не написав заявления! А это уже прямое нарушение избирательного права.

Социальная защита ветеранов, военных пенсионеров, наверное, самая болезненная тема? Ведь это наиболее незащищенные категории граждан…

Да, здесь проблем, честно говоря, больше всего. Например, когда в крае была разработана программа социальной поддержки ветеранов до 2012 года, ту да забыли включить тех, кто воевал в "горячих точках" – Карабахе, Приднестровье, зоне грузино-осетинского конфликта… Таких у нас немного, всего полтора десятка семей.

Мы обратились к губернатору, он нас поддержал, и ошибку исправили.

Было и остается много-проблем с членами семьей погибших военнослужащих. В советское время они приравнивались к ветеранам Великой Отечественной и получали прибавку по 1200 рублей в месяц. Закон о монетизации резко ухудшил их положение: они стали получать по 150 рублей. Кроме того, приняли решение, что если вдова не достигла пенсионного возраста, ей вообще не платить этих денег. Был муж – не стало мужа, была льгота – не стало льготы, была выплата – и ее отобрали. Мы по этому поводу обратились в Генпрокуратуру, они нас поддержали, и мы по большей части права вдов на получение этих денег восстановили.

Была проблема получить субсидии на оплату жилья в закрытых военных городках – по закону такое право есть, а в бюджет заложено не было. Два с половиной года люди ничего не получали. Была очень большая переписка с Президентом, правительством, Министерством обороны, Генпрокуратурой. Это право мы отстояли – деньги стали выплачивать.

Также отстояли право на ремонт индивидуальных жилых домов членов семьей погибших. Все это было прописано в законе, но был нюанс:

Такое положение приводит к казусам: поехал у нас пенсионер на лечение, а операцию перенесли на два месяца, он вернулся домой. А когда снова понадобилось ехать, ему говорят: а ты до конца года не пенсионер, твоя пенсия проплачена в счет проезда…

Мы несколько раз обращались в Государственную Думу, в Минобороны. Но их этот вопрос не сильно волнует – цены авиабилетов там на Западе несопоставимы с нашими, так что проблема эта опять-таки дальневосточная, к тому же труднорешаемая.

А самые тяжелые наши "клиенты" – это, безусловно, вдовы. Они выпадают из правового поля – им не положен перерасчет пенсий по потере кормильца. Я часто привожу законодателям и чиновникам пример вдовы офицера-подводника, погибшего на одной из лодок: пенсия у нее около 1300 рублей. Как ей на эти деньги жить?

Но все же комиссия эффективно решает многие вопросы, и ее работа оценивается очень высоко.

Отрадно видеть, что многие социальные проблемы военных в последнее время все же решаются. Особенно пенсионеров – они здесь самое незащищенное звено. Ведь человеку, посвятившему всю жизнь службе Отечеству, больнее всего, когда о нем забывают или тем более ущемляют в правах. Ему так важно чувствовать поддержку государства, ради защиты интересов которого он отдал молодость и здоровье. Важно чувствовать, что он не один на один с бюрократией и произволом…

долго не раздумывал. Ведь рос он в семье военного – отец, Владимир Вячеславович, был офицером Ракетных войск стратегического назначения. Так что семейственность и мечта о море определили дальнейшую судьбу Олега. В1974 году он поступил в ТОВВМУ имени С.О.Макарова, и в течение пяти лет училище стало для курсанта Хотинского новым домом.

После окончания училища

Спустя два года безупречной службы он -уже командир минно-торпедной боевой части подводной лодки проекта Б-164. В августе 1984 года капитан 3 ранга становится помощником командира резервного экипажа большой подводной лодки Тихоокеанского флота. Молодой офицер целеустремленно занимается повышением своих профессиональных знаний и мастерства. После успешной сдачи зачетов на самостоятельное управление подводной лодкой он становится старшим помощником командира ПЛ СС-368.То, к чему стремился офицер-подводник, стало для него реальностью. О семилетнем становлении Олега Хотинского как командира напоминают нагрудный знак командира ПЛ, поблескивающий на его форме.

Годы службы на подводных лодках он вспоминает с особым удовольствием. Особенно о том, как он будучи командиром БЧ-3

и помощником командира участвовал в трех дальних походах, как выполнял государственные задачи в Индийском океане, а потом – в Социалистической Республике Вьетнам. За это Олег Хотинский был удостоен жетона "За дальний поход". Эта награда очень памятна и ценна для него.

В 1992 году Олег Хотинский был переведен в Д ВГМ А на должность командира 22-й роты судомеханического факультета. После выпуска подопечных он стал преподавателем военной кафедры N 1 факультета военного обучения ДВГМА, а через год – старшим преподавателем специальных дисциплин ФВО. В 2002 году его назначают начальником учебной части – заместителем начальника кафедры эксплуатации и ремонта корабельных электроэнергетических систем и средств связи.

Служба в университете была сосредоточена на научной деятельности и качественном обучении курсантов. В апреле 2002 года решением Министерства образования Российской Федерации Олегу Владимировичу Хотинскому было присвоено ученое звание доцент. Он занимался исследованиями в облас

ти вооружения и военной техники ВМФ. В 2003 г. после успешной защиты диссертации офицер Хотинский становится кандидатом технических наук. С 2005 года Олег Владимирович является начальником ВМК N2. Под его руководством курсанты судоводительского факультета овладевают знаниями военного дела. Они всегда готовы встать на защиту нашей Родины!

Приезжайте. Хороших работников у нос много, ток что проблем не будет. Но я бы посоветовал встретиться с одной из представительниц телеграфного центра. Прекрасный специалист, недавно получила повышение -стало бригадиром телеграфистов. Зовут Лилия Ковалева.

Яркая, жизнерадостная Лилия Ковалева располагает к себе не только лучезарной улыбкой, но и внимательным взглядом. Собранность – ее профессиональное качество.

Если честно, я о работе связистов вообще ничего не знала до прихода на узел связи флота, – рассказывает Лилия. – После окончания школы решила посту-

"пить в профессионально-технический лицей.

После окончания лицея пошла работать по специальности. Работала в ателье Дома быта, что на Второй Речке, потом перешла в частное небольшое ателье. Как-то ко мне зашла подруга и рассказала, что собирается устраиваться в воинскую часть телеграфистом. Предложила и мне сменить профессию. Думала, достаточно долго взвешивала асе "за" и "против", советовалась с будущим мужем. В итоге совершилась. Главными плюсами заботы в воинской части были стабильность и посменный, позволявшие больше времени посвящать семье.

Она по-настоящему влюбилась в свою новую профессию. Хот первое время было и страшновато. и тяжело. Но преодоленные трудности Лилия научилась еще с детства, рядом были родители, на которых всегда можно было положиться и которые поддерживали ее как могли. Да и коллектив был хорошим. Сегодня Лилия Ковалева с огромной благодарностью вспоминает тех, кто помогал ей освоиться в профессии, учил азам и тонкостям: Лидию Кантикову, Зою Копачай, Ларису Белову, Наталью Гринчук, да и всех тех, с кем трудится по сей день.

На всех своих сослуживцев я могу положиться полностью, так как все они настоящие профессионалы, всегда готовые прийти на помощь, подстраховать в трудный момент, помочь советом и делом, – рассказывает Лилия.

В 2004 году, через год после выхода из отпуска по уходу за ребенком, Лилия Ковалева приняла решение поступать в университет на заочное отделение. Вопрос о выборе факультета даже не стоял. Естественно профилирующий – факультет телевидения, радиовещания и электросвязи ДВГТУ. И тут тоже сразу оценили деловые качества студентки, избрав ее старостой группы, в которой женщин всего-то четыре из более чем трех десятков студентов.

Несмотря на то, что после рождения ребенка Лилия стала всерьез задумываться и о собственной карьере, главным приоритетом в ее жизни по-прежнему остается семья. Муж Виталий и восьмилетний сынишка Денис ее главная забота в жизни, ее опора и надежда.

Специфика работы и службы флотских связистов такова, что времени, когда можно спокойно посидеть даже 15-20 минут, просто нет. Нужно бесперебойно обеспечивать постоянный обмен информацией с частями и кораблями флота, органами военного управления. Помимо учений флотского масштаба у связистов масса своих специфических учений, тренировок и отработок. Если учесть, что все это связано с получением и передачей информации, то можно только представить, что происходит на боевых постах узла связи во время всех этих мероприятий.

Во время крупных учений, -делится воспоминаниями моя собеседница, – телеграфисты устают, по очереди выходят из помещения центра на 3-5 минут, чтобы передохнуть. К концу такой смены буквы начинают расплываться в глазах и приходится сделать ошибку, ибо ошибаться нам нельзя ни в коем случае.

Для того, чтобы представить уровень нагрузки на каждого члена смены телеграфа, достаточно сказать, что под контролем у каждого находится сразу несколько аппаратов, причем не резервных, а рабочих. Полученную информацию телеграфист обязан проверить, оформить должным образом и передать. А еще есть дополнительная информация, которую необходимо передать, и объем ее порой ничуть не меньше той, которая поступает. Учитывая же, что новая техника только-только стала поступать на вооружение наших связистов, можно себе представить, какой шум стоит на боевых постах телеграфа, когда в работе сразу несколько аппаратов.

Но, несмотря на все эти трудности, на невысокую зарплату, Лилия Ковалева свое дело любит. Ибо о трудностях своей профессии она говорит с великой неохотой, да и, по ее мнению, не трудности это вовсе, когда дело, которым занимаешься, любимое. Хотя и от повышения материальной оценки их труда Лилия и ее подруги по работе тоже бы не отказались. Но это уже не в компетенции командования флота, а тем более части.

Зато на вопрос, согласилась бы она пойти поработать с будущими корабельными специалистами в учебный отряд, где их готовят, отвечает, практически не задумываясь:

Несмотря на то, что преподавательского опыта у меня практически нет, думаю, что согласилась бы. Есть чем поделиться, да и чем лучше их подготовят

в учебной части, тем легче будет с ними работать и нам, когда они выйдут в море.

Лет пятнадцать назад была такая практика, что связисты кораблей, собирающихся в море, приходили на главный узел связи, где специалисты делились с ними своими навыками и знаниями.

К сожалению, сейчас такой работы не проводится. Причин много. Одна из них в том, что сокращение штатов того же узла связи привело к тому, что выделить специалистов для этого стало весьма проблематичным.

И все же в будущее Лилия Ковалева смотрит с надеждой, хотя о перспективах своего карьерного роста пока говорит очень осторожно.

Сначала нужно закончить учебу в институте, а там будет видно. Будет перспектива роста в родной части, естественно, останусь здесь.

Сложным и напряженным был он для гвардейского подразделения катерников. Регулярные выходы в море, выполнение учебных стрельб по воздушным и надводным целям способствовали дальнейшему росту профессионального мастерства моряков.

Немаловажное значение в достижении ротных успехов воинов имела и их идейная заколка. Ее основы но протяжении длительного периода закладывались на занятиях по общественно-государственной подготовке, итоги КОТОРОЙ и были подведены в первые дни октября.

Следует отметить, что этот итоговый семинар существенно отличался от проводимых ранее. Все вопросы на обозначенные темы были напечатаны в билетах и ответить на них участникам семинара предлагалось в письменном виде.

Как пояснил заместитель командира соединения по воспитательной работе капитан 2 ранга Юрий Парасочка, подобная форма занятий, введенная по рекомендации отдела воспитательной работы ТОФ, способствует охвату всех категорий военнослужащих, присутствующих на семинаре. Она позволяет наиболее объективно оценивать их знания.

Итоговое занятие по ОГП в группе офицеров штаба и управления проводил командир подразделения капитан 2 ранга Игорь Осипов. Разобрав разложенные на столе билеты с вопросами темы, офицеры сосредоточенно работали над ответами.

Слушатели показали высокий уровень подготовленности. Наиболее отличились заместитель командира по электромеханической части капитан 2 ранга Геннадий Петров, флагманский специалист капитан 3 ранга Максим Шефер, старший офицер по социальной работе и правонарушениям Федор Востриков, начальник службы старший лейтенант Вагаршак Аветисян и другие.

Организованно и плодотворно прошло итоговое занятие по общегосударственной подготовке и у командного состава ракетных катеров. Солидный багаж знаний, накопленный в процессе боевой учебы, помог офицерам-катерникам без труда ответить на все поставленные вопросы.

Руководитель занятий капитан 3 ранга Виталий Константинов, давая оценку каждому, отметил среди лучших капитан-лейтенантов Николая Краснова, Вячеслава Максименкова, старших лейтенантов Максима Олейникова, Юрия Жукова и Евгения Малкина, лейтенантов Ивана Петухова и Сергея Янчарука.

Показательным было итоговое занятие по ОГП и у мичманов. Помимо письменных ответов на вопросы билетов мичманы четко ориентировались по карте мира и Российской Федерации. Мичман Артем Листровой указал страны, имеющие на вооружении ядерное оружие. Мичман Алексей Баландин назвал количество субъектов федераций и показал расположенные в них округа и области с учетом прошедших за последнее время изменений.

Руководитель занятий офицер Юрий Парасочка поставил в пример работы старших мичманов Ольги Мещаниновой, Светланы Кудимовой, прапорщика Екатерины Кизимовой.

Введенные новшества в проведение занятий восприняты слушателями хорошо. Итоговый семинар показал, что офицеры и мичманы подразделения обладают прочными знаниями и готовы совершенствовать их в предстоящем периоде боевой учебы.

Если такие темы, как нормы воинского этикета и культура общения военнослужащих; уставные правила взаимоотношений между военнослужащими – важнейшее условие сплоченности и боевой слаженности воинского коллектива, а также патриотизм, верность воинскому долгу – основа достойного служения Отечеству, даже для тех ребят, что пришли на службу весной этого года и для которых эти занятия были первым подведением итогов их первого периода обучения, вполне понятны и являются их повседневной жизнью, то столь серьезная тема, как военная политика страны на внешнеполитической арене, проблема глубокая и серьезная.

Наверное, именно по этой причине на БПК "Адмирал Трибуц" в качестве формы проведения итоговых занятий и был выбран рассказ-беседа.

- Естественно, в процессе обучения во всех группах общественно-государственной подготовки на корабле вопрос военной политики России, как внешней, так и внутренней, рассматривался глубоко и серьезно, -пояснил ситуацию заместитель командира корабля по воспитательной работе капитан 2 ранга Владимир Евсеенко. – Да и специфика службы кораблей нашего соединения такова, что мы нередко сами являемся активными участниками проведения этой политики в жизнь. Буквально за день до итогового занятия закончился визит военного корабля Австралии во Владивосток, который проходил в рамках укрепления военного сотрудничества наших стран, и матросы нашего корабля принимали активное участие как во встрече иностранных гостей, так и в организации их пребывания во Владивостоке. Также нам неоднократно приходилось выполнять функции корабля – хозяина во время визита военных моряков иностранных государств, участвовать в разного рода международных учениях. Так что для матросов корабля если что и вызывает проблемы в вопросе военной политики нашего государства на международной арене, то это скорее теория (договоры, соглашения и так далее).

- С теории и начали занятия во всех группах их руководители. А именно с последних новостей о саммите глав государств СНГ, где был принят ряд серьезных соглашений в сфере военного сотрудничества.

Командир радиотехнической боевой части корабля капитан-лейтенант Владимир Самохвалов, закончив информацию о встрече глав государств

СНГ и ее итогах, приглашает к политической карте мира старшего радиометриста матроса Дамира Магомедова. Дамир призывался из города Дербента, что в Дагестане, для него это предпоследнее итоговое занятие в системе ОГП. Наверное, именно поэтому просьба руководителя группы показать на карте самые крупные страны, входящие в организацию Шанхайского договора о сотрудничестве, вызывает у него лишь небольшую заминку, а потом он уверенно называет Российскую Федерацию, Республику Казахстан, с которой через Каспий граничит его родной Дагестан, и Китайскую Народную Республику. Также у него не вызывает затруднений показать страны, планирующие в ближайшее время присоединиться к этому соглашению, Индию, в которой не один раз довелось побывать кораблям соединения, и Иран, о котором так много говорится в выпусках новостей.

Для старшего радиометриста БИЦ Владимира Элько эти занятия – подведение итогов не только летнего периода обучения, но и всей его службы на Тихоокеанском флоте. Наверное, по этой причине руководитель группы пригласил именно его к разговору о воинском этикете и культуре общения военнослужащих. Сказать, что в экипажах наших кораблей сплошь и рядом царит сугубо уставное общение между матросами и старшинами, значит, пойти против истинны. Экипаж корабля отличается от любого другого невоенного коллектива, пожалуй, лишь более предметным и четко регламентированным отношением к этому вопросу. Во всем остальном это обычный коллектив молодых ребят, которые при общении используют и сленг, и крепкое словцо. И тем не менее ответ Владимира показал, что документы, регламентирующие воинский этикет и общение военнослужащих в экипаже, матросы корабля знают четко, а это, как говорится, уже половина успеха.

В группе старшин корабля, где руководителем психолог капитан 3 ранга Валентин Белевец, наиболее глубоко рассматривался третий вопрос итогового занятия, а именно "Уставные правила взаимоотношений между военнослужащими – важнейшее условие сплоченности и боевой слаженности воинского коллектива". Помимо старшин, проходящих службу по призыву, на занятие были приглашены и старшины контрактной службы. Причина такого решения командования вполне понятна. У контрактников и служебный опыт побольше, чем у их коллег, проходящих службу по призыву, и знаний в вопросах теории сплочения воинских коллективов и поддержания уставных правил взаимоотношений у них также побольше. Поэтому именно главные старшины контрактной службы командир от деления комендоров Роман Алферов и командир отделения электриков артиллерийских Алексей Сызранов стали основными помощниками руководителя группы в более глубоком раскрытии вопросов итогового занятия.

Занятия закончились. Общая предварительная оценка – "удовлетворительно".

- До оценки "хорошо" нам еще работать и работать, – подвел итог мероприятия Владимир Евсеенко. – Проблем достаточно, и их нужно решать. У нас буквально в преддверии итоговых занятий сменился ряд руководителей групп, на смену опытным офицерам пришли молодые, имеющие и небольшой опыт организации занятий, и достаточно слабую методическую подготовку. Но это дело поправимое.

Прежде всего стоит обратить внимание на такой важный вопрос, как привлекательность контрактной службы. Традиционно флот отличался от других видов Вооруженных Сил. Это и специфика службы на боевых кораблях и подводных лодках, и морская романтика, и возможность посетить зарубежные страны. Отличает военного моряка и красивая форма одежды. И, конечно же, богатые вековые флотские традиции. Подъем Андреевского флага, трель боцманской дудки, авралы и тревоги, первое погружение на подводной лодке, морское крещение и глоток соленой забортной воды запомнятся на всю жизнь. А теперь давайте обратимся к словарю русского языка и уточним значение слова "привлекательность". Оно трактуется как стремление вызвать у человека желание, побудить его к участию в чем-то. Следует заметить, что привлекательность и военная служба – понятия неразделимое. В этом направлении на флоте сделано немало: налажены тесные контакты с военкоматами, офицерами организационно-мобилизационного управления разработаны разнообразные методики, изданы красочные плакаты и брошюры. Да и военные средства массовой информации флота не стоят в стороне. На страницах "Боевой вахты", газеты ОКВС "Тихоокеанская вахта" и Совгаванского военно-морского района "На страже Родины" идет широкая агитационная кампания, освещение мероприятий, направленных на повышение престижа контрактной службы.

Однако зачастую контрактная служба воспринимается через социальную призму. А патриотический и нравственный факторы уходят на второй план. Конечно, пропаганда высокого денежного довольствия военнослужащих-контрактников и другие социальные гарантии привлекают молодежь, но в традициях русской армии и флота первостепенными были и остаются патриотические чувства и настроения защитников Родины.

Отбирая патриотически настроенных граждан, мы укрепляем Вооруженные Силы духовно-стойкими людьми. Их мировоззрение определяется духовными ценностями, у них нет иллюзий насчет того, в каких условиях им придется служить. Они прекрасно понимают: служба по контракту – это нелегкая и напряженная работа, требующая полной самоотдачи. Денежный вопрос здесь, безусловно, имеет значение, и он также важен для человека, как и вопрос с жильем, с трудоустройством членов семьи военнослужащего. Но есть вещи, которые невозможно измерить рублем. В каких бы комфортных условиях ни находился контрактник, он прежде всего должен быть патриотом, свято уважающим традиции русского воинства, боевые традиции флота, соединения, воинской части и корабля.

Открывая новую рублику "Военная служба по контракту от "А" до "Я", редакция газеты "Боевая вахта" постарается рассказать на своих страницах о специфике призыва на контрактную службу, мы подробно освятим вопросы социальных гарантий военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, предоставим возможность принять участие в обсуждении этой темы командованию флота, соединений и частей, представителям военных комиссариатов и самим воинам-контрактникам.

Надеемся, что тема эта вызовет живой интерес у наших читателей, мы также постараемся ответить на все ваши вопросы.

Это нашей истории строки

У Тихоокеанского флота славная и богатая история, У начало которой было положено 21 мая 1731 года. В этот день северный Охотский пост был объявлен портовым городом, и в этом же году там была создана военная Охотская флотилия, которая стала первым постоянно действующим военно-морским подразделением на Дальнем Востоке.

Неувядаемой славой покрыли себя тихоокеанцы-защитники Петропавловска-Камчатского от англо-французской эскадры в 1854 году.

2 июля 1860 года был основан пост Владивосток, который с 1872 года и по сей деньостается главной базой ТОФ.

Легендарные подвиги в летопись Отечества вписали моряки-тихоокеанцы в годы русско-японской войны 1904-1905 годов. Потомки помнят беспримерные подвиги крейсера "Варяг" и канонерской лодки "Кореец", героическую оборону Порт-Артура.

В апреле 1932 года были созданы Морские силы Дальнего Востока, переименованные в январе 1935 года в Тихоокеанский флот.

К началу Великой Отечественной войны флот представлял собой грозную силу. С начала боевых действий часть сил ТОФ была переброшена на запад, в действующие армии и флоты. 147 тысяч тихоокеанцев громили врага в битвах под Москвой, Ленинградом и на Волге, в боях за Одессу и Севастополь, за Кавказ и Заполярье. Всей стране стали известны имена героев-тихоокеанцев М.Паникахи, И.Каплунова, В.Зайцева, Н.Острякова, Г.Щедрина и многих других.

Тихоокеанский флот принял активное участие в сражениях против милитаристской Японии (9 августа – 2 сентября 1945 года).

Немало ярких страниц в историю вписали тихоокеанцы в послевоенный период, осваивая новое ракетно-ядерное оружие и боевую технику.

Сегодня ТОФ продолжает выполнять задачи по защите дальневосточных морских рубежей Родины. Корабли Тихоокеанского флота регулярно несут боевую службу в самых дальних морях на всех широтах. За последние годы Андреевский флаг реял в портах США, Канады, Индии и Индонезии, Сингапура и Китая, Таиланда, Вьетнама, Японии, Марианских островов… Боевыми буднями стали совместные учения с зарубежными флотами: "Индра", "Пассекс", "Мирная миссия", "Тихоокеанский орел"…

Нынешнее поколение тихоокеанцев с честью продолжает славные боевые традиции, своими ратными свершениями во славу России вносит заметный вклад в украшение. Кто имеет право поступить на военную службу по контракту?

КОНТРАКТ о прохождении военной службы заключается гражданином с Министерством обороны Российской Федерации письменно по типовой форме в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы. В контракте закрепляются добровольность поступления гражданина на военную службу, срок, в течение которого он обязуется проходить военную службу, и условия контракта.

Первый контракт заключают ранее не проходившие военную службу по контракту:

а)военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, прослужившие не менее

6 месяцев;

б)граждане в возрасте от 18 до 40 лет:

- пребывающие в запасе;

- мужского пола, не пребывающие в запасе, окончившие государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования.

На военную службу по контракту по результатам медицинского освидетельствования годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями, по результатам профессионального психологического отбора отнесенный не ниже чем к третьей категории профессиональной пригодности, имеющий необходимый уровень образования и успешно прошедший испытания профессиональной и физической подготовки.

Для офицерского состава Основные направления работы офицерского состава

по созданию безопасных условий службы подчиненных в повседневной деятельности части (корабля).

Законодательство РФ об ответственности за право нарушения, связанные с незаконным оборотом наркотических веществ. Формы и методы работы по предупреждению наркомании в подразделении.

Формы и методы воспитательной работы с военнослужащими в период подготовки и

несения боевого дежурства, караульной службы.

Для мичманов и прапорщиков Основные этапы становления и развития российской

государственности.

Конфликты в воинских коллективах. Формы и методы работы прапорщика (мичмана)

по профилактике неуставных взаимоотношений в подразделении, части.

Роль прапорщика (мичмана) в формировании сплоченного воинского коллектива и здорового морально-психологического климата в подразделении.

Для солдат (матросов), сержантов (старшин), проходящих военную службу по контракту Законодательство РФ об ответственности за правонарушения, связанные с незаконным оборотом наркотических веществ. Формы и методы работы по предупреждению наркомании в подразделении. Дисциплинированность и профессионализм – важнейшие качества личности воина.

Основные пути формирования моральной готовности и психологической способности военнослужащего к боевым действиям.

Традиции и воинские ритуалы в Вооруженных Силах России.

Для солдат (матросов), сержантов (старшин), проходящих военную службу по призыву Запрещенные способы (методы) и средства ведения боевых действий.

Государственные символы России.

Прохождение военной службы солдатами, матросами Вооруженных Сил Российской

Федерации.

Курская битва. Ее роль и значение в ходе Великой Отечественной войны.

Кстати, пресловутый миноискатель, как оказалось в беседе с бойцами из сводного отряда разграждения ТОФ, – штуковина в нынешнем их деле не самая важная. То, что они делают сейчас – очистка местности от неразорвавшихся боеприпасов и подготовка территории для постройки жилого комплекса для военнослужащих, – работа кропотливая и трудоемкая.

Здесь очень много железа – гайки, болты, металлические осколки. Это дает большой фоновый "шум и делает миноискатель бесполезным, – говорит командир сводного отряда майор Владимир Бакулин. – Основной инструмент саперов – обычный щуп, то есть длинная палка с острым концом, и саперная лопатка.

В сводном отряде, созданном не так давно, служат ребята из инженерных частей и подразделений не только Тихоокеанского флота, но и Дальневосточного военного округа, Балтийского и Северного флотов. В отряд были направлены лучшие военнослужащие по своей специальности. Все они прошли спецподготовку и сдали зачеты сначала на базе своих частей, перед командированием на флот, затем еще раз по прибытии. Такой двойной контроль подчеркивает важность задач, стоящих перед отрядом, и позволяет исключить приход в подразделение недисциплинированных или некомпетентных людей. Все, кто служит в отряде, – люди опытные, немало военнослужащих по контракту, многие награждены медалью "За разминирование".

Есть какая-то методика разминирования? – спрашиваю командира отряда, слабо представляя себе, как можно, проткнув щупом землю и нащупав снаряд, не покрыться холодным потом, а спокойно действовать по инструкциям.

Конечно. Военнослужащие делятся на группы, каждой группой командует офицер, группе выделяется определенная территория, "квадрат", на которой и происходит очистка. Найденные предметы бывают разных степеней опасности. Вокруг снаряда окапывается земля, сапер внимательно его изучает и, если он оказывается неопасным, его из земли вынимают. По опасным принимает решение командир, но его все равно вытаскивают, соблюдая необходимые меры предосторожности. Все предметы складируются на площадке временного хранения. Потом мы вывозим их на специально оборудованных автомобилях и уничтожаем на полигоне.

Работы у ребят много. За три с половиной месяца силами сводного отряда с площадки предполагаемого строительства было изъято более На площадке уже развернулась стройка – часть территории очищена, начали возводить два дома. Здесь будет жилой городок.

Саперы относятся к своей трудоемкой и опасной работе буднично, не чувствуя себя героями. Хотя, по словам заместителя командира отряда подполковника Эдуарда Свинцова, уже подготовлены списки для награждения многих ребят государственными и ведомственными наградами.

Вот, к примеру, у нас есть сапер Идрис Алиев, родом с Дагестана. Он проходит службу по призыву на Тихоокеанском флоте, является грамотным специалистом и одним из самых дисциплинированных. Есть два сержанта-контрактника с Дальневосточного военного округа, хорошие помощники своим командирам групп. Кстати, оба пришли из одной части ДВО, оба – полные тезки, Белоусовы А.А., только одного зовут Артем, а второго – Александр.

Не отстают от них и младший сержант Максим Царанков, тоже из ДВО, и матросы-тихоокеанцы Евгений Морозов и Иван Баранов. Выполняют задачи, которые на них возложены, с высоким качеством.

Грамотный сапер Дмитрий Чугай, он с Балтийского флота, с Северного – матрос Алексей Соловьев. Служат здесь и воины с Камчатки, один из лучших специалистов – Дмитрий Шешинков.

Совсем скоро всем этим парням и многим другим из сводного отряда будут обязаны первые жители новых домов, получившие ключи от квартир в новостройках. А пока что они выполняют свою опасную работу в горячих саперских квадратах.